نظام إدارة الموارد البشرية

• إثبات عمليات التوظيف حسب متطلبات كل إدارة بإجراءاتها المتسلسلة.

• استيراد احداثيات بصمة الحضور والانصراف وإثباتها للموظفين.

• إثبات بدلات واستقطاعات الموظفين غير المنتظمة (مكافئات، خصميات، غياب، وغيرها) بطرق احتساب متعددة وبشكل فردي أو جماعي.

• احتساب رواتب الموظفين بمكوناتها واعتماد إصدار قسائمها واثبات استلامها.

• إصدار إنذارات الموظفين وإمكانية ربطها بالجزاءات لتنفيذ العقوبة المقررة.

• إثبات العهد المالية والعينية للموظفين، وتنفيذ عمليات التصفية لها.

• تنفيذ إجراءات السياسة الصحية الشخصية والعائلية في المنشأة، والرعاية الخاصة بإصابات العمل.

• إضافة الخطط التدريبية وإضافة نتائج إجراءاتها المتعلقة بالتنفيذ والتقييم.

• تقييم الموظفين حسب المعايير والفترات الزمنية التي تعتمدها المنشأة.

من أهم مميزاته:

• تحديد الاحتياجات الوظيفية والتدريبية التي تساهم في تخطيط التوظيف وتطوير المهارات وتحسين الأداء وتنفيذ برامج تدريبية لذلك.

• متابعة ورقابة مهام وإجازات وسلف الموظفين وعهدهم المالية والعينية.

• سهولة التعامل مع الشرائح الضريبية وفقاً لطبيعة العمل والقوانين النافذة.

• سرعة احتساب رواتب الموظفين وفقاً لفترات زمنية متعددة (يومي / شهري / …).

• أرشيف خاص ومتكامل لوثائق الموظفين ورقابة المنتهية منها ومتابعة تجديدها.

• التعامل مع مختلف العمليات بصورة فردية أو بشكل جماعي.

• إمكانية ربط المهام والتكاليف الرسمية بالعهدة المالية أو العينية للموظفين.

• اعتماد تطوير نماذج التقييم ومعاييره بمشاركة الموظفين.

• تعميم قرارات أو إعلانات لكل أو بعض الموظفين بوسائل اتصال مختارة.